Detail Berita

HK saat ini mempekerjakan 390.000 PRTA. Jumlah ini diperkirakan akan meningkat menjadi lebih dari 600.000 pada tahun 2047 untuk merawat populasi yang menua dengan cepat. Mayoritas PRTA yang saat ini bekerja di Hong Kong merupakan wanita berusia subur, namun banyak yang tidak memiliki pengetahuan kesehatan reproduksi dan tidak menyadari hak bersalin mereka. Ada juga kesalahpahaman bahwa semua anak yang lahir di Hong Kong akan menerima status penduduk tetap atau kewarganegaraan Hong Kong. Sehubungan dengan hal ini, PathFinders berusaha untuk membekali PRT dengan pengetahuan yang memadai untuk memberdayakan mereka dalam membuat keputusan yang terinformasi dan terencana tentang kehamilan saat bekerja di Hong Kong. Ini memastikan setiap anak yang lahir di Hong Kong dapat menerima awal yang adil dalam hidup dan masa depan yang direncanakan dengan baik. Pada 2019, kami mendidik dan memberdayakan 34.729 PRTA! Saat ini kami memiliki 58 Duta Pekerja Rumah Tangga Asing (PRT) yang membantu kami menjangkau komunitas PRTA di Hong Kong untuk meningkatkan kesadaran tentang kesalahpahaman umum seperti berikut ini:

Kesalahpahaman # 1: Anak-anak PRTA akan menerima status penduduk permanen atau kewarganegaraan secara otomatis jika mereka lahir di Hong Kong.

Setiap anak yang lahir dari seseorang yang memiliki kependudukan tetap di Hong Kong akan menerima status penduduk yang memberi mereka hak atas tanah secara otomatis. PRTA tidak memiliki hak atas tanah di Hong Kong. Mereka harus meninggalkan Hong Kong setelah visa mereka habis. Agar bayi non-Tionghoa yang lahir di Hong Kong menjadi penduduk tetap Hong Kong, orang tua harus menjadi penduduk tetap Hong Kong (orang asing yang telah tinggal di Hong Kong secara sah selama 7 tahun dan telah mengambil Hong Kong sebagai tempat tinggal permanen mereka). Silakan kunjungi halaman Departemen Imigrasi di sini untuk informasi lebih lanjut.

Kesalahpahaman # 2: PRTA hamil di Hong Kong adalah ilegal.

PRTA berhak atas hak kehamilan di Hong Kong. Departemen Tenaga Kerja telah menerapkan seperangkat undang-undang untuk melindungi hak maternitas semua wanita di Hong Kong. PRTA yang hamil tidak perlu mengundurkan diri. Setelah hamil, PRTA harus memberitahu majikan mereka tentang kehamilan mereka dengan konfirmasi dari praktisi medis dan dengan menunjukkan sertifikat medis dengan perkiraan tanggal persalinan. Mereka berhak atas cuti melahirkan selama 10 minggu secara terus menerus. PRTA yang hamil memiliki akses penuh ke pelayanan kesehatan publik yang disediakan oleh pemerintah selama visa kerja mereka masih berlaku. Direkomendasikan untuk Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) meluangkan waktu membaca Peraturan Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja untuk mempelajari lebih lanjut tentang hal-hal yang berhubungan dengan kehamilan. Klik di sini untuk informasi lebih lanjut tentang cuti melahirkan.

Kesalahpahaman # 3: Sah bagi pemberi kerja (employer) PRTA untuk mengakhiri kontrak mereka atau memaksa mereka untuk mengundurkan diri jika mereka mengetahui bahwa PRTA mereka hamil.

Pemberi kerja (employer) yang memberhentikan seorang pekerja yang hamil sejak tanggal dia dipastikan hamil dengan surat keterangan medis hingga tanggal dia akan kembali bekerja sangat dilarang oleh undang-undang. Dengan kata lain, adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk memutuskan kontrak PRTA hanya karena mereka hamil. PRTA dapat meminta ganti rugi untuk perlindungan kerja terhadap pemberi kerja (employer) mereka jika mereka dipecat tanpa alasan yang sah. Daftar hak yang dinikmati oleh karyawan hamil dapat ditemukan di sini.

Kesalahpahaman # 4: Satu tindakan hubungan seksual tidak akan menyebabkan kehamilan.

Dalam beberapa situasi, kehamilan memang terjadi setelah satu kali hubungan seks tanpa kondom. Mungkin juga kehamilan terjadi selama hubungan seksual pertama atau saat kehilangan keperawanan. Oleh karena itu, PRTA yang tidak berencana memiliki anak disarankan untuk melakukan tindakan kontrasepsi. Informasi lebih lanjut tentang metode kontrasepsi disediakan oleh The Family Planning Association.

Kesalahpahaman # 5: PRTA harus melakukan semua tugas rumah tangga selama kehamilan.

Jika seorang karyawan yang hamil mengeluarkan surat kesehatan dengan pendapat ketidaktepatannya dalam menangani bahan berat, bekerja di tempat yang menghasilkan gas berbahaya untuk kehamilan, atau pekerjaan lain yang membahayakan kehamilan, pemberi kerja (employer) tidak boleh mengalokasikan pekerjaan tersebut kepada karyawan tersebut. Jika pekerja sudah melakukan pekerjaan seperti itu, dalam waktu 14 hari setelah menerima permintaan tersebut, pemberi kerja (employer) harus mengeluarkannya dari pekerjaan itu. Pekerja rumah tangga asing disarankan untuk mendiskusikan kehamilan mereka dengan pemberi kerja (employer) mereka secepat mungkin sehingga mereka dapat mencapai pemahaman bersama tentang jenis tugas rumah tangga yang mungkin mereka lakukan selama periode tersebut. PathFinders telah menerbitkan sumber daya yang berguna untuk memandu pemberi kerja (employer) dan Pekerja Rumah Tangga Asing yang sedang hamil. Pertanyaan yang sering diajukan ditujukan di situs web kami di sini.

Ditulis oleh anak magang PathFinders, Vivian Yeung
Foto diambil oleh Sharon Leung